轻微工伤有必要报工伤吗(轻微工伤有必要报工伤吗)

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轻微工伤有必要报工伤吗

1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。

2、只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴定的手续与流程较多，所以一般如果与用人单位协商后也可以不报工伤。

3、法律主观：轻微的伤也可以做工伤认定。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤；或者因工外出期间，由于工作原因而受伤等情形的，及时是轻微伤，也会被认定为工伤。

轻伤有必要报工伤吗

法律分析：如果不是很严重就不需要，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

法律分析：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。

员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。职工受伤轻重与能否认定工伤没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。

轻微伤可以认定工伤吗

劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的，发生人身损害事故后，有可能造成比较严重的伤情，出现这种情况时可以申请工伤认定的，只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造 身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。

法律分析：可以。只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造 身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的轻微伤轻伤是怎么界定的 轻微伤指的是造 体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。

法律分析：只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造 身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

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