赔偿金多24个月还是12个月(辞退孕妇多赔几个月)

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赔偿金多24个月还是12个月

经济赔偿金多不超过12个月。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。（二）即双方协商一致解除劳动合同的情形。（三）用人单位即无过失性解除的情形。

经济补偿金多12个月，赔偿金则没有此规定。我国法律规定，公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。

法律主观：解除劳动合同 的 经济补偿金 ，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 《 劳动合同法 》规定的，经济补偿金多拿12个月。 违法 解除合同 的补偿叫 赔偿金 ，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

解除无固定期限合同的赔偿多为24个月工资，法律上明确规定了用人单位强行解除与劳动者的无期限合同的，是需要支付双倍的经济补偿金，按照一个月支付两个月工资待遇的标准赔偿，长不超过12个月。

根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

1、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。

4、如果员工已经工作了10年或以上，则必须赔偿两个月的工资。因此，公司辞退员工的高赔偿为两个月的工资。但是，每种情况的具体赔偿标准可能因公司和员工之间的劳动合同而异。

经济补偿金多不超过几个月

《劳动合同法》规定的，经济补偿金多拿12个月。违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。

解除劳动合同后经济补偿金多不超过12个月。协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿金多为12个月。

辞退孕妇多赔几个月

1、辞退孕妇多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，多可以补偿12个月的补偿金。

2、辞退孕妇多需赔偿24个月。孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。

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