法律如何认定固定收入(法律上的固定收入怎么认定)

大家好，近很多小伙伴在关注法律如何认定固定收入，今天小编专门整理了法律如何认定固定收入的相关内容，让我们一起看看吧。

本文目录一览：

• 1、法律上的固定收入怎么认定
• 2、什么是真正法律意义上的“有固定收入”？
• 3、固定收入的误工费的法律依据是什么？
• 4、法律规定灵活就业个人缴纳社保退休金不属于固定收入吗

法律上的固定收入怎么认定

固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入，一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以胡凳患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金滑搏税起征点的以起征点为限。

法律分析

固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者，散工、短工、临工、家庭劳动服务人员等，应有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关凭证，需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资三倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定，均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。此外，患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。信做祥

什么是真正法律意义上的“有固定收入”？

固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息纤滚所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。

固定收入证明，是我国公侍竖答民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行**，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

在申请信用卡或者老慧办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。

它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。

扩展资料：

以员工工资为基数

养老：企业20％，个人8％

医疗：企业10％，个人2％

失业：企业2％， 个人1％

工伤和生育由企业负担，个人不交费

养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

你说的3险如果全部都是由你们负担的话，那么162．7是不够交的，

所以还是各自给交各自的，单位代交的意思是不用你们自己去社保交钱，

而是单位通过工资直接扣除应该交的部分，帮你们交

参考资料来源：百度百科-固定收入

固定收入的误工费的法律依据是什么？

一、固定收入的误工费的法律依据是什么? 固定收入的误工费的法律依据是：主要是依据高人民**关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释文件中的条款。误工时间根据受害人接闭灶受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 二、相关法律依据 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的 工资 、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、 合伙企轿蚂扮业 等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其近三年的平均收入状况的，可以参照受诉**所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、误工日期的认定。根据高**《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或 法医鉴定 等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家 法定节假日 均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。 4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。 5、离 退休 人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方**的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民**物旦《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。 6、《条例》规定与高**《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述，而后者是这样规定的：受害人误工费赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。高人民**《若干意见》的 赔偿标准 高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政 法规 ，因此，人民**在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和高人民**《若干意见》进行审理。同时，医院还应注意部分省市高级人民**对此项赔偿额的计算有专门的规定。 7、误工费 赔偿金 额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 如果员工受伤导致不能正常在原岗位继续工作的，需要进行误工费的赔偿，赔偿的标准一般是根据伤者是否有固定收入来确定的。如果是有固定的收入的情况其法律情况进行赔偿，通常除了固定月工资之外还需要赔偿 医疗费 、交通费、伙食费用等等。

法律规定灵活就业个人缴纳社保退休金不属于固定收入吗

参保缴费和固定收入无关，固定收入是指通过劳动获得工资或者通过大模其他劳动获卜旁得经济收入，如果缴纳养老保险之后，达到退休年龄，按月领取的养老金，也属于固定收入的滚弊缓

以上就是法律如何认定固定收入的相关信息，希望能对大家有所帮助。