员工病假工资计算公式(员工请病假工资怎么算)

大家好，很多小伙伴想了解员工病假工资计算公式，今天小编专门整理几篇与员工病假工资计算公式相关的内容，让我们一起看看吧。

员工病假工资怎么算

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

职工休病假期间工资怎么算按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275再乘以40%，其中40%为大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

员工请病假的，工资按不低于低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地低工资的标准来进行支付。

员工请病假工资怎么算

1、(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

2、员工病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。

3、为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。超过6个月的病假工资连续工龄不满1年者，为本人工资40%；连续工龄满1年不满3年者，为本人工资50%；连续工龄满3年及3年以上者，为本人工资60%。

4、员工请病假的，工资按不低于低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地低工资的标准来进行支付。

病假工资怎么算

1、病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

2、法律主观：看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定。

以上就是员工病假工资计算公式的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。