劳动合同试用期的规定(劳动合同试用期的规定)

大家好，很多小伙伴想了解劳动合同试用期的规定，今天小编专门整理几篇与劳动合同试用期的规定相关的内容，让我们一起看看吧。

劳动合同试用期的规定

1、劳动合同的试用期是一个月到六个月。用人单位和劳动者签订劳动合同时，要和劳动者约定试用期的，必须按照劳动合同的期限来确定试用期。

2、其中，对于试用期的期限，我国《 劳动合同法 》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有： 劳动合同在三个月以上才可 约定试用期 。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。

3、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期长不得超过6个月。

劳动合同法对试用期的规定有哪些?

1、(2)试用期长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、试用期规定 有哪些 《 劳动合同法 》规定对 试用期 有下列规定： (1) 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

以上就是劳动合同试用期的规定的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。