工资制度与薪酬制度(工资薪酬管理制度)

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工资薪酬管理制度

主要职责有：拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算；核算并发放公司员工工资；受理员工薪酬投诉。公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。

法律分析：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进-步拓展员工晋升的职业发展通道，建立套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。

薪酬调查和调整：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平和行业趋势，及时调整薪酬策略和政策，保持与市场的竞争力，吸引和留住优秀的人才。

工资薪酬制度制定标准

1、工资薪酬体系制定标准如下：工资薪酬的公平性原则；工资薪酬制度必须遵守法律原则；工资薪酬制度的效率优先原则；激励限度原则；适应需求原则。

2、法律分析：公司工资制度制定应遵循基本原则，即制度各项规定遵循的大方向、总纲要，具体如下：制定薪酬的模式和薪资的构成结构，及薪资各部分的标准。制定特殊情况下工资的计算办法，如加班工资等等。

以上就是工资制度与薪酬制度的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。