丧假工资发放标准(丧假的工资发放标准)

大家好，很多小伙伴想了解丧假工资发放标准的相关资讯，今天小编专门整理几篇与丧假工资发放标准相关的内容，让我们一起看看吧。

丧假工资怎么算?

1、丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。对于途中的车船费等，全部由职工自理。如果和国家法定节假日相遇，那么法定节假日也算作丧假。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

3、确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

丧假的工资发放标准

1、丧假工资发放标准为劳动合同规定的标准工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、丧假工资丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

3、法律分析：丧假有工资，按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

以上就是丧假工资发放标准的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。