个体户雇佣合同(个体户劳动合同与公司劳动合同的区别)

大家好，很多小伙伴想了解个体户雇佣合同，今天小编专门整理几篇与个体户雇佣合同相关的内容，让我们一起看看吧。

个体户不给员工签订劳动合同违法吗?

法律分析：违法，须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资，个体户签订劳动合同也是有必要的。

**店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。

法律主观：法律经验提醒您，无论是个体户老板还是员工，都应该及时与对方签订劳动合同，以维护自己的合法权益，在很多种情况下，个体户不签劳动合同处罚都是很严重的。

个体户不签劳动合同违法。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一般个体户劳动合同协议范本

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

个体户劳动 合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

个体户雇佣员工需要签合同吗

1、个体户员工需要签劳动合同的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。

2、个体工商户雇人需要签合同吗个体工商户雇人需要签合同。在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的。所以个体工商户雇佣劳动者，一般都要签订劳动合同。

个体户劳动合同与公司劳动合同的区别

1、两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。”法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、法律分析：以个人名义签合同主体是个人不能包括公司，出现违约情况，只能追究个人的责任，和公司没有太大关系。如果和公司签合同主体是公司，公司是责任人，出现违约可以追究公司法人的责任。

以上就是个体户雇佣合同的相关信息介绍，希望能对大家有所帮助。